أرشيف الأنباط

ordu haber
Al-anbat News

34.8% في قطاع البنوك اناث

84.2% من العاملين في القطاع المصرفي  في العاصمة

34.8% في قطاع البنوك اناث

عمان- الانباط - فرح شلباية

كشف التقرير السنوي لعام 2016 والصادر عن جمعية البنوك في الأردن  أن عدد موظفي وموظفات البنوك العاملة في الأردن بلغ  20573 موظفا منهم 13417 موظفاً وبنسبة 65.2%، و 7156 موظفة، ويشكلن ما نسبته 34.8%، وذلك حتى نهاية عام 2016، حيث إرتفع عدد الموظفات بنسبة 3.9% وبعدد 273 موظفة..

وأشارت "تضامن" في بيان تلقت "الانباط" نسخة منه بأن التمثيل النسائي في قطاع البنوك في الأردن يعتبر من أعلى النسب، فمن بين كل ثلاثة موظفين هنالك موظفة واحدة تعمل في أحد البنوك الاردنية والاجنبية الـ 25 المنتشرة في المملكة.

هذا وقد إرتفع عدد الموظفين ذكوراً وإناثاً الذين يعملون في البنوك بنسبة 29.6% خلال تسع سنوات، حيث كان عددهم خلال عام 2008 بحدود 15878 موظفاً وموظفة، فيما إرتفع عدد الإناث خلال الفترة ذاتها بما نسبته 35.8%، حيث كان عدد الموظفات خلال عام 2008 بحدود 5267 موظفة ليصبح 7156 موظفة خلال عام 2016.

ومن حيث المستوى التعليمي، فقد بين التقرير بأن 70.9% من الموظفين ذكوراً وإناثاً يحملون شهادة الدبلوم العالي أو البكالوريس (14588 موظفاً وموظفة)، و 11% يحملون شهادة الدبلوم (2270 موظفاً وموظفة)، و 7.2% مستواهم التعليمي دون التوجيهي (1477 موظفاً وموظفة)، و 6.4% يحملون شهادة الماجستير (1310 موظفين وموظفات)، و 4.2% يحملون شهادة التوجيهي (870 موظفاً وموظفة)، وأخيراً 0.3% يحملون شهادة الدكتوارة (58 موظفاً وموظفة). وبشكل عام فإن 77.6% من الموظفين والموظفات يحملون شهادة البكالوريس فأعلى.

وبحسب الفئات العمرية، فإن 64.9% من الموظفين والموظفات أعمارهم ما بين 25-39 عاماً (13352 موظفاً وموظفة)، و 24% منهم أعمارهم ما بين 40-59 عاماً (4942 موظفاً وموظفة)، و 10.7% منهم أعمارهم أقل من 25 عاماً (2209 موظفين وموظفات)، وأخيراً 0.3% منهم أعمارهم تزيد عن 60 عاماً (70 موظفاً وموظفة).

وتضيف "تضامن" بأنه وحسب الحالة الاجتماعية، فإن 62.3% من الموظفين والموظفات متزوجون ومتزوجات (12818 موظفاً وموظفة)، و 37.7% منهم عازبون وعازبات (7755 موظفاً وموظفة).

وقد إستحوذت محافظة العاصمة على أعلى نسبة بناءاً على التوزيع الجغرافي، حيث أن 84.2% من الموظفين والموظفات يعملون فيها (17317 موظفاً وموظفة)، تلاها محافظة إربد وبنسبة 4.7% (962 موظفاً وموظفة)، ثم محافظة الزرقاء 3.5% (712 موظفاً وموظفة)، ومحافظة البلقاء 1.5% (315 موظفاً وموظفة)، ومحافظة العقبة 1.2% (255 موظفاً وموظفة)، ومحافظة الكرك 1.2% (255 موظفاً وموظفة)، ومحافظة المفرق 0.9% (182 موظفاً وموظفة)، ومحافظة معان 0.7% (144 موظفاً وموظفة)، ومحافظة مادبا 0.7% (136 موظفاً وموظفة)، ومحافظة جرش 0.5% (113 موظفين وموظفات)، ومحافظة عجلون 0.5% (106 موظفين وموظفات)، وأخيراً محافظة الطفيلة 0.4% (76 موظفاً وموظفة).

يذكر بأنه وخلال عام 2016 تم قبول إستقالة 2108 موظفين وموظفات، ويشمل ذلك كافة الذين تركوا الخدمة لجميع الأسباب ومنها الإستقالة الطوعية أو التقاعد، فيما تم تعيين 2616 موظفاً وموظفة.

وفي مجال بناء القدرات الوظيفية، فقد شاركت 12778 موظفة في دورات تدريبية في مراكز التدريب التابعة للبنوك نفسها (22901 موظفاً من الذكور)، و 2506 موظفات شاركن في دورات تدريبية في مراكز تدريب محلية (5586 موظفاً من الذكور)، فيما شاركت 123 موظفة في دورات تدريبية خارج الأردن (396 موظفاً من الذكور). علماً بأن أي موظف أو موظفة قد يكون شارك/شاركت في أكثر من دورة تدريبية.

وتشيد "تضامن" بدور قطاع البنوك العاملة في الأردن في تمكين النساء والفتيات إقتصادياً، وتأمل أن تتضمن تقارير جمعية البنوك في الأردن مستقبلاً، معلومات مفصلة حسب الجنس حول الحالة الإجتماعية والمؤهلات العلمية والفئات العمرية والتوزيع الجغرافي، لأهمية ذلك في تحليل ودراسة توجهات الإناث الخاصة بالتشغيل ولمعرفة التحديات والمعيقات التي تحول دون مشاركتهن بصورة أكبر.

يشار الى أن التمثيل النسائي في مجلس إدارة جمعية البنوك في الأردن هي 20%، حيث يتكون المجلس من 10 أعضاء من بينهم سيدتين ( السيدة ناديا السعيد، السيدة سيمونا بشوتي)..